12.13. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕВЫХ КОМАНД И ОРГАНИЗАЦИЯ ИХ РАБОТЫ - ч. 3

полагают недопустимой неточностью, за которую они не желают отвечать, то они должнычетко сообщить об этом команде. В этом ликвидация управляющей организации жкх случае информируется глава команды,который принимает решение о вероятном исключении из состава командыподобающего лица либо о новом составе команды.

В случае еслиобъединяются коллеги одного уровня либо участка для совместной работы надрешением задачи ликвидация управляющей организации жкх, касающейся сферы их деятельности, то они трудятся командой, аконкретно намерено сделанной командой. Как правило они существуетмаленькое время, время от времени довольно одной встречи.

Такоесоздание команды считается обычным производственным ликвидационным процессом управляющей организации жкх. Онопроисходит без нарушения производственной деятельности и не требует осуществлениякоординационных мероприятий. Похожая команда не испытывает недостаток ни в разрешенииуправления учреждения, ни в прямом главе. Тут нужно вести себятак же ликвидация управляющей организации жкх, как и при обычном партнерстве между линией и штабом, которое неиспытывает недостаток в особом разрешении либо извещении. Результаты работы могутносить лишь информационный характер.

По-иномуобстоит дело, в случае если для решения проблемы планируют коллеги одного ликвидация управляющей организации жкх уровня, но сразных участков работы. И тут речь заходит о команде, образующейся намаленькое время. Но тот обстоятельство, что затрагиваются разные сферы полномочийучреждения, меняет все дело.

Работники,коих их ликвидация управляющей организации жкх сотрудник просил войти в состав команды, должны проинформировать обэтом собственных глав. Но стремление сотрудников, трудящихся на разныхучастках, объединиться в команду, не требует особого разрешения. Кобязательствам всякого работника относится установление яркого ликвидация управляющей организации жкхконтакта с другими подразделениями учреждения в умыслах горизонтальногокоординации и информирования на одном уровне, в случае если это имеет отношение кделаемым им задачам. Партнерство с сотрудниками в намерено сделаннойкоманде ликвидация управляющей организации жкх относятся ко мне же.

Нов случае если речь заходит о задачах, выходящих за рамки обычного партнерства присуществующей координационной структуре, вышестоящий глава либо управлениеучреждения должны сделать подобающую команду.

Команду,сделанную на долгий период либо все время, следует ликвидация управляющей организации жкх пересматривать как новоеподразделение. Оно не может быть сделано одним лицом. Принятие подобающегорешения входит в компетенцию управления учреждения.

Управлениеучреждения принимает решение о создании команды на один год ликвидация управляющей организации жкх.

Приэтом нужно учитывать следующее:

- в случае если управление учрежденияпринимает решение об применении команды, то оно должно в один момент принятьрешение о том, какая цель должна быть поставлена перед этой командой и какиезадачи она подобающа ликвидация управляющей организации жкх решать;