Решения работодателей о завершении либо лимитировании деятельности, способные привести к уменьшению штата сотрудников, должны оказывается известны службе занятости заблаговременно. Роструд напомнил в какие периоды и в какой форме информировать органы занятости о замыслах расторжения трудовых контрактов.
Федслужба по труду и занятости в письме от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 ответил на вопрос о потребности извещении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых контрактов с сотрудниками. Госслужащие уверены в том, что такая обязанность появляется у компаний, которые планируют массовые увольнения либо уменьшения работников.
Изучите дополнительно полезный материал в сфере юридические. Это возможно может быть небезынтересно.
Изучите дополнительно полезный материал в сфере юридические. Это возможно может быть небезынтересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий